小明明看看

鱼与熊掌不可兼得许多企业宣称要做百年老店，投资人也希望如此。一百年的历程好比超长汽车拉力赛，翻山越岭、穿越沙漠戈壁，不可能在一条笔直的道路上持续加速。对企业来讲，有时摆在第一位的目标是扩张、利润暂且放在一边（如刚刚上市的瑞幸咖啡），有时则应追求利润最大化。通常，高利润与高增速不可兼得，幸运的百度曾经是个例外。

责任编辑：覃肄灵新华社武汉11月29日电（记者黎昌政）11月30日起，湖北所有公立医疗机构全面取消医用耗材加成，实施调整后的医疗服务价格，这标志着湖北公立医疗机构医用耗材逐利机制退出历史舞台。湖北此次取消公立医疗机构医用耗材加成，对公立医疗机构因此减少的合理收入，通过调整医疗服务价格、降低运行成本、完善医保支付配套政策等有效补偿，确保公立医疗机构良性运行、医保基金可承受、群众整体负担不增加。

刘慈欣还表示：“很期待此后能与IDG资本以及各行业的创业者们产生思想碰撞，从而帮助各方激发更大的想象力，我相信，中国科幻也将成为创新的重要思想来源之一。”此前，刘慈欣曾表示，“科幻的情怀是向前看、向外看、向太空看。科幻的未来不只是狭义上的文学，广义上还包括科幻影视、艺术……甚至科幻可以作为一种思维方式渗透在各种文化中。”

北新建材：上半年亏损6.91亿元 第三季度预计盈利超7.26亿元北新建材（000786）8月19日晚公告，公司上半年净利润为亏损6.91亿元。公司预计2019年前三季度盈利3500万元至5000万元，比上年同期下降97.55%-98.29%；其中，三季度单季净利润7.26亿元至7.41亿元，同比下降0.40%至2.41%。业绩下滑主要系公司所属子公司泰山石膏有限公司与美国石膏板诉讼多区合并诉讼案多数原告达成全面和解以及发生相关费用所致。

“我应聘的时候，无论是分析师还是导师，没有学历或证书门槛。”小茵说。“分析师三个月业绩满12万，就能做情感导师。”她给记者发来一份资料显示，员工业绩按不同等级获得不同的报酬：在2万以内，可提成5%，依次递增，做到30万以上可以提成25%。“有一次，一名36岁的男性客户询问，是否可以帮助自己和身边一位女性发展性关系。我觉得这个人有问题，但主管告诉我只要不涉及孕妇，都可以接。”小茵顿时觉得自己做的事情“没有底线”，“情感导师教的那套PUA办法是很系统的，一般的女性很难识破”。一周后，小茵选择了离职。

同时，人力社保部门将建立健全招聘会巡查制度，将性别歧视内容作为巡查重点，加大市场监管力度，督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。